2019-02-12 08:01 | 浙江新闻客户端 | 记者 肖未 市委报道组 任迎春 通讯员 范平

嘉兴三级干部大会

节后上班第一天,嘉兴召开三级干部大会。会上,平湖捧回一块沉甸甸的奖牌——2018年度全市工作目标责任制考核一等奖。这也是平湖连续两年获县(市、区)目标责任制考核第一。

争先创优,马不停蹄。当天晚上,平湖市四套班子领导,各镇街道以及平湖经济技术开发区、独山港经济开发区的党政主要负责人,市级机关各部门(单位)主要负责人等百余人齐聚一堂,举行第四十八期创新学堂,以实际行动,响应嘉兴“争先创优 追梦奔跑”的号召,迅速提振干事精神。

2019年新春第一课聚焦什么? “2018年10月26日,平湖人力资源服务产业园经过130天的努力,建设顺利开园。我们从规划编制、出台政策、创新运营模式等多环节入手,理清建设思路,把握客观规律,在最短的时间内,完成了园区规划、运营商遴选、装修设计、工程施工等9大工作,使一个毛坯房变成了功能齐全、企业集聚的创新平台。”“2018年,平湖全面推进厂中厂整治,整改提升1514家企业,关停淘汰807家不达标企业,整治企业数量超过年初计划任务数。”“2018年,我们破思想观念之难、破体制机制之难、破合作模式之难,与上海市金山区教育局签订教育全面合作协议,与上海世外教育集团合作办学。先后新引进教育接轨上海合作项目10个,占嘉兴全市近50%。”……

课堂上,平湖市人力社保局副局长吴忠平、经信局局长刘皆安、教育局局长王郁春等5位2018年破难项目组长一一上台,从各自领衔的人力资源服务产业园建设、“厂中厂”整治、教育接轨上海、林埭镇东西片污水连通线及南环线二期工程难点征收、独山港镇工业园区“污水零直排区”创建等主题出发,晒成绩、亮绝招。

细听之下,记者发现,无论是全市面上的蝉联嘉兴目标责任制考核第一,还是这一桩桩“不可能完成”难题破解的背后,都有着“平湖铁军”的身影。

事业发展,关键在人。确实,自2017年以来,平湖连续实施“四大工程”, “铁军打造工程”正是其中的主线。通过坚持以问题为导向,平湖采取市领导领衔破难、市级机关部门领导驻点破难、镇街道领导一线破难的三级联动破难方式,广泛组织并发动各级党员干部参与破难,精派破难力量,创新破难形式,探索出了领衔破、驻点破、现场破、马上破、联合破等一系列破难模式。

干部队伍铁不铁?实干实战见分晓。以部门领导驻点破难为例,两年来,平湖先后选派6批次、来自50多个部门、近400名部门领导干部和一般干部,到重大项目推进、城区停车管理、教育接轨上海等125个破难项目中去。在平湖农业经济开发区,派驻破难干部为了确保100天内攻坚建成农业展示馆,直接将铺盖搭在了馆里;面对平湖市人力资源服务产业园破难项目,破难组成员经常与工人同吃泡面,深夜不归,赶工期……正是源于这样“铁”的精气神,如此持续加码的工作干劲,2017年以来,以发令集体出征、每周驻点基层、全程挂图作战、每月排名通报等方式,125个市级破难组,攻克难题113个,破难完成率达98%。镇街道领导干部一线领办破难项目167个,整体完成进度超95%,短期内一大批难点、堵点问题被攻克。

以实干实绩论英雄,让实干者得实惠,这亦是平湖铁军打造的另一重要抓手。2017年来,为强化担当,提振破难士气,平湖专门出台了《平湖市干部一线培养、一线考察、一线使用工作实施办法》,注重在破难一线考察干部的精神面貌、作风担当、工作能力和破难成效。据了解,两年来,平湖新提拔重用的乡科级领导干部64名,参与过一线破难者占提拔总数的92.2%。其中,新提拔的副乡科级领导干部,无一例外,均在推进市委市政府中心工作及各单位重点难点任务中表现优秀、实绩显著。

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“创新学堂”始于2017年,是平湖市四大工程中“铁军打造”工程的一项重要内容和工作抓手。该学堂从培育学习型干部队伍的需要出发,采用领导主讲、专家授课、学员论坛等方式进行。

具体来讲,平湖市级层面建立的一级创新学堂,每两周周一晚上开课,围绕接轨上海、产业定位、退散进集、环境整治等专题开讲,市四套班子领导以及部门、镇街道主要负责人带头参学。而部门、镇街道建立的67个二级创新学堂,重点围绕各单位实际并结合文化底蕴开课,全体干部利用夜晚、周六时间参学,如开发区的耘芦学堂、新埭镇的泖水讲坛、城投集团的匠人学堂等等。两年来,“创新学堂”开课在800期以上,累计参学人数达2万余人次。

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